写领导的感悟

写领导的感悟

1.《从历史看领导》读后感

[《从历史看领导》读后感]这本书我以前应该是看过一遍了,因为是从我的“已看”书堆里面扒拉出来的,《从历史看领导》读后感.这次看的话,就是第二遍了,而我,再次看到这本书时,居然对其中的内容没有任何印象,汗~!狂汗~! 把此书翻出来重温,是因为前段时间我需要研究下“领导力”这个话题,希望能从历史的经验中得到一些启发和借鉴.然而此书呈现的内容,远比我所期求的要多得多.它不但介绍了不少关于如何做好一个领导者的话题,而且还从组织结构、资源利用的角度,结合历史的兴衰给出了很多有参考价值的内容,读后感《《从历史看领导》读后感》.我尤其喜欢其中对于三国时代的形势分析,作者从物质资源、人才资源、组织结构等角度对当时魏、蜀、吴三个国家的情形进行了精辟的分析,让人很是受用. 然而,终归结底,领导所要面临的最主要问题,乃是人才的选、用、育、留的问题,所以书中讲了很多历朝历代如何选拔人才、训练人才、使用人才的经验和教训.企业作为一个由很多人构成的组织,它的领导者面临着非常类似的问题,如果大家都能够到历史中去学习下经验的化,相信对把一个企业做大做强,还是会很有帮助的. 无古不成今,鉴历史之得失,知今世之兴亡,我们应该多向古人取取经. 〔《从历史看领导》读后感〕随文赠言:【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益.】。

2.领导讲话读后感怎么写

领导讲话读后感

学有所感。有这样一句话:“二十一世纪有四种人最容易被淘汰,一是知识老化的人;二是技能和素质单一的人;三是单打独斗的人;四是不愿学习、不会学习的人。”因此学习是一种政治责任,是伴随在终身工作和生活中的,要持之以恒。学习也是一种能力,人与人最大的差别就在于学习能力上的差别。学习理论的目的在于指导实践,是为了提高能力,更好地发展。要学以致用,光会用还不够,还要敢于创新,我们应不断总结,不断创新,只有敢于创新,敢于承担责任,才能使办法总比困难多,只有利用我们已有的经验,利用智慧,发扬没有条件创造条件也要上的精神,才能把项目做好。江泽民同志也曾说过:“创新是一个民族不断进步的灵魂”。管理工作说简单也简单,说复杂也复杂。如若你按部就班地机械的去工作,只满足于岗位工作的基本完成,那当然简单。如若你站在更高的高度,如何在完成本职工作的同时,努力探索管理经验,适时应用现代管理理念,那将是一件复杂的事情。如何做到这一点,惟有自身素质的全面提升,如何提升,学习就显得十分重要,要树立终生学习的思想。除了学习书本知识外,管理经验的积累尤为显得重要,如何积累,一方面要虚心向别人求教,汲取他人成功的管理经验直接为我所用,另一方面靠自己慢慢摸索,在实践中,逐步总结、探索出更为有效的做法。只有这样,才能应对发展的环境和胜任不断变化的工作。现代职场中并不缺少有能力的人,而是缺少责任与能力并存的人。只有责任,才能让每个人拥有勇往直前的勇气,才能使每个人产生强大的精神动力,才能使每个人积极投入到工作中去,并将自己的潜能发挥到极致。只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。

在管理工作中,我们要做一个有责任心的人,力争把细节做到完美。并在责任感的驱使下,积极挖掘自我潜能,更加勇敢、坚韧和执着,从而充满激情地勤奋工作。

3.作为领导怎么写总结

总结的写法(一)基本情况.1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细.这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析.2.经验和教训.做过一件事,总会有经验和教训.为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识.3.今后的打算.根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等.(二)写好总结需要注意的问题1.总结前要充分占有材料.最好通过不同的形式,听取各方面的意见,了解有关情况,或者把总结的想法、意图提出来,同各方面的主管、同事商量.一定要避免上司出观点,到同事中找事实的写法.2.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假.这是分析、得出教训的基础.3.条理要清楚.总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的.4.要剪裁得体,详略适宜.材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精.总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略.5.总结的具体写作,可先议论,然后由专人写出初稿,再行讨论、修改.最好由主要负责人执笔,或亲自主持讨论、起草、修改。

4.老总激励的话感想感悟有哪些

老总激励的话感想感悟,如以下:

1、这么多年了,感谢领导对我的悉心栽培,没有伯乐,我永远都不会是千里马,您们昨日的呵护成就了今天的自我,感谢您。

2、时常觉得自己是个幸运的人.无论何时何处总有人给我帮助与关怀.一再的体会,一再的确信,是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴.真心感谢你。

3、老大,多谢你给我这样的合作机会,这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持.谢谢你!

4、感谢移动公司给我这个机会,感谢父母把我生得这么聪慧,感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机,感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息。

5、亲爱的领导,正因为有您的带头作用,才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。

6、天天路过你的身边,却一直没有进去看望过你.今天我终于决定鼓起勇气,敲开你的办公室:老大,谢谢你的照顾!

7、在这充满温馨的日子里,让花朵和微笑回归您疲惫的心灵,让祝福长久的留在您的心中,我还要说声,谢谢。

8、真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!

激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。

激励也是人力资源的重要内容,是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。

5.如何提高领导能力读后感

《如何提高领导力》一书,有着通俗易懂的语言,生动的例子, 富有哲理的提示,详细阐述了如何提高领导能力、办事能力、沟通协 调能力、实施权力能力、激励管理能力、团队建设能力、科学决策能 力等几个方面的技能要点。

读完此书,我们犹如掌握了打开宝藏的钥 匙,使我受益匪浅。 、什么是领导力:在管辖的范围内充分的利用人力和客观条件在以最小的成本办成 所需的事提高整个团体的办事效率。

做事先做人,做人是做事的前提 和基础。在现代企业中,管理人是企业的灵魂和支柱,是广大员工的 带头人管理者的品质对企业和员工有着重要的影响。

文章中特别的说 明了,现在企业管理人员所存在的一些问题“领导人能力有瑕疵,训 练有素的管理人员缺乏”,是问题的重要所在。 二、领导力不足对组织的影响,提升领导力的措施: 首先,要做忠诚敬业的人。

一个人只有热爱自己所从事的职业, 工作中就会有发自内心的激情和动力,会心甘情愿的为企业做贡献。 有人曾说过这样一句话:现代社会不缺乏有才能的人,缺乏的是即有 才能又忠诚敬业的人。

每个人都有自己的人生理想和目标,要实现这 些就要一步一个脚印,认真做事,踏实做人。做为管理人,要不负使 命,做好自己该做的事情,做好自己能做好的事情。

其次,管理者要 有宽容的心,宽大的胸怀。每一个人都有优缺点。

由于人的个性,观 念,认识有差异,会在工作中有不同的做法,管理者要允许不同意见 的存在。每一名员工都是企业发展的一份力量,要及时捕捉每名员工 的闪光点,认可其成绩。

要团结帮助与自己意见不同的人。在做这些 事情的过程中,心胸会变得更宽容,自己的能力也会得到提高。

“兵强强一个,将熊熊一窝”,是《如何提高领导力》一书中重 要的一句话,也是一句古话,由此可见,,一名优秀的领导人对一个 团队是多么的重要。当团队在前进的道路上遇到困难和阻力的时候, 领导人的信念是取胜的关键。

如今,商场如战场,竞争激烈。每名管 理人都需要有“天生我才必有用”的自信,敢于挑战,勇担责任,相 信自己就是那只统帅羊群的“草原之王”。

在任何时候,个体的力 量都是有限的。只有当众多的个体紧密,有效的结合在一起,才会变 的强大无比。

所以说,团结就是力量,只有把众人有效的组织起来, 明确各自的目标任务,统一大家的共识,凝聚大家的力量和智慧,那 么,团队才会产生强大的战斗力。 三、领导者的6 大素质: “MQ、IQ、EQ、WQ、HQ、FQ”是本节的要点。

详细的阐述、说明 了,现代企业领导者所需要的各个方面的才能。从中列举的各个例子, 使我阅读后感觉到了,以上的重要性。

所以我决定以后的工作中要努 力的学习和培养以上的各种管理宝典。 综观全书,主要讲如何提高领导力,其实也就是说明一个成功的领导 人所必不可少的智谋。

企业就好像是磨练提升个人能力,施展个人才 花的舞台,心有多大,舞台就有多大,让我们拌随着企业一起成长吧。 阅读此书,学到了许多管理方面的知识,更新了思想,开拓了思维, 掌握了很多提高领导力的技能,能把此书的理论用到今后的工作中, 争取能够把接下来的各项工作做的更加优秀,就是我读此书的最大收 下面红色为工作计划模板,不需要的下载后可以编辑删除!谢谢 工作计划 一、近期 今年是在新的工作岗位工作的年,是熟悉工作,履职,方法,积累经验的一年,年中“转 变,”,即转变工作角色,工作职责。

转变工作角色:参加工作近十年了,从事的工作一直都单一,以至于对行业的工作所知 甚少,以至陌生,县办公室全县的核心机构,工作涉及到全县各行各业,对此,在思考问题, 事情时,跳出以前在的思维,摆正的位置,全局意识,转变工作角色。 工作职责:办公室对工作安排,尽快熟悉的工作和职责,熟悉县办公室的规章制度,工 作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作,工作任务;三虚心办公室同志的,善于学习、勤 于思考,在干中学、学中干,工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作,工 作努力方向。

二、中期 在工作职责、工作任务,熟悉工作方的前提下,明年,自身锤炼,政治素质、能力、工 作绩效“三个提升”。 提升政治素质:要善于从政治角度看问题。

面临的情况多么,要从政治角度分析判断问 题,清醒头脑。二要政治敏锐性。

密切关注时事、时事,网络、报刊、电视等,敏锐把握方 针政策动向,工作的性。要高尚的政治品格。

眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 提升能力:提升写作能力。

理论学习,注重平时公文写作中的锻炼,注意办公室同志撰 写材料的学习,能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。

说话训练,汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。

领会工作内容,勤于思考,能工作职责或交办要求,的任务。 提升工作绩效:虚心、同志、等对工作的意见和建议,总结经验教训,工作,优质的工 作。

调研、信息报送等工作,能超额办公室下达的工作。 三、远期 学习,的先进和作风上的优良;锻炼,服务意识和的。

服从组织、安排,善于思考、创 新,能独立且出色工作。 四、工作措施 1、学习。

学习是。

6.老总激励的话感想感悟

这么多年了,感谢领导对我的悉心栽培,没有伯乐,我永远都不会是千里马,您们昨日的呵护成就了今天的自我,感谢您!时常觉得自己是个幸运的人.无论何时何处总有人给我帮助与关怀.一再的体会,一再的确信,是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴.真心感谢你!把最真的祝福化作风,吹送到你的身边,把最诚的问候变成雨,飘散到你的窗前,把我的感谢化作万语千言,为你祈祷幸福永远。

老大,多谢你给我这样的合作机会,这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持.谢谢你!千里之行,积于跬步;万里之船,成于罗盘;感谢领导平日的指点,才有我今天的成就。感谢移动公司给我这个机会,感谢父母把我生得这么聪慧,感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机,感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息!亲爱的领导,正因为有您的带头作用,才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。

天天路过你的身边,却一直没有进去看望过你.今天我终于决定鼓起勇气,敲开你的办公室:老大,谢谢你的照顾!在这充满温馨的日子里,让花朵和微笑回归您疲惫的心灵,让祝福长久的留在您的心中,我还要说声:谢谢你!真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!请保留此标记爸老妈因为我的孝顺而幸福;女友因为我的体贴而甜蜜;我因为发了工资而体贴;领导,给俺多开点工资吧,让俺更孝顺体贴:)我也许不是您最出色的员工,而您却是我最崇敬的领导,感谢你对我的照顾。曾经你说,不想当将军的兵不是好士兵。

我以你为榜样,认真而又凶猛的拼杀好久..现在想来,我一直当你是恩师. 真心感谢你!1.感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训,在这短短的几天里,我们感受到了领导们对我们的关心和支持——/2.感谢快乐让你如此快乐,感谢健康让你如此健康,感谢幸福让你如此幸福,感谢如意让你如此如意,感谢人民币让你如此有钱,祝你天天开心,一切顺利!!!/3.我很感激,这都有赖于您得每—份支持和厚爱,在zai此我衷心希望您与您得公司,取得更大得成功./4.感谢你陪我闯过那些风那些雨,感谢在最无助的时候有你鼓励,感谢在孤独的时候至少还有你,亲爱的朋友,想说真得很谢谢你陪我走过人生那么多里地/5.这么多年了,感谢领导对我的悉心栽培,没有伯乐,我永远都不会是千里马,您们昨日的呵护成就了今天的自我,感谢您!!!/6.我也许不是您最出色的员工,而您却是我最崇敬的领导!感谢领导的话——/7.藉此机会,让我们对您过去珍贵得支持表示感谢,对您今后得订单,我们将保证继续格外关照.[篇二:感谢领导的话]不会喝酒,前途没有。 一喝九量,重点培养 只喝饮料,领导不要 能喝不输,领导秘书 一喝就倒,官位不保 长喝嫌少。

人才难找 一半就跑。升官还早 全程领跑,未来领导。

酒桌上感谢领导的话 我是个幸运的人,有人给我关怀,有人给我帮助,有人送我温暖,这些人就是我的领导和同事们,我将无法忘记你们的帮助,今天我满怀感恩的心,对你们表示我最诚的感谢! 千里之行,积于跬步;万里之船,成于罗盘;因为有领导您平日的指点,才有我今天的成就。衷心的感谢您! 经的你是我的榜样,如果我不是一个好士兵,就配不上好领导,谢谢我的领导,真心的祝福你能够幸福快乐。

亲爱的领导,正是因为有您的带头作用,才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢! 一起工作的日子是快乐,一起奋斗的日子是难忘的!感谢您给予我的的帮助,在新年之际愿您幸福快乐。

老大,多谢你给我这样的机会,这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。老大,谢谢你! 时常觉得自己是个幸运的人。

无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会,一再的确信,正是因为有您的爱心与宽容,才成就了今天的我,在这里,我要对您表示衷心的谢意! 谢知遇之恩! 曾经你说,不想当将军的兵不是好士兵。

我以你为转载自百分网真心感谢你! 这么多年了,感谢领导对我的悉心栽培,没有伯乐,我永远都不会是千里马,您们昨日的呵护成就了今天的自我,感谢您! 真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力! 值此龙年佳节来临之际,恭祝你身体健康,工作顺利,生活美满,合家欢乐!段中洋愿你在今后的日子里烦恼少一点,直到消失,幸福多一点,直到永远! 祝您升官发财,身体健康。 最为咱们团队的一员很是荣幸,在此祝愿我们的公司发展的更好,我们的团队业绩更加辉煌!我先干了,大家随意! 领导日理万机,很辛苦,提供一点服务是应该的。

领导有领导的难处,我们要把自己的工作做好,不给领导添麻烦。 为了表达我对领导的感谢,敬您杯酒,这杯酒我干了,您随意。

谢谢! 我把领导对我的关怀化作这杯薄酒,敬请干杯。 我们今天的生活,感谢党,感谢领导的关怀。

谢谢领导和同事们对我的关照.祝大家节日快 祝你财源滚滚.身体棒棒,爱情甜甜.好事连连. 送你一盘三种味的水果,一种是。

7.读后感怎么写 领导讲话

领导讲话读后感

怎样才能使我们的公司快速和谐地发展?怎样才可以使我们个人能够在公司里得到发展和领导的重视?我想我们在对赵总的讲话学习中可以深切地体会和明白这个道理,那就是我们在工作中要努力地奋斗,努力地工作,为公司的发展做出自己的奉献,并推动我们公司和我们个人的发展。

我们身为我们车间里生产一线的员工,只有在平时的工作中严格地要求自己努力工作,刻苦奋斗才能体现自己在工作中的劳动价值,才能体现我们个人的价值。我们是生产一线的员工,我们在公司车间里工作和存在的价值就是在自己的工作岗位上努力地工作和奋斗,为我们的车间生产和创造出更多、更好的产品。所以我们在日常的工作中,就应该积极地要求自己努力地工作,让自己在工作的生产中创造更多的财富,从而使自己在车间里的劳动价值得以体现。

身为车间里的职工,我认为要想做好奉献,推动发展就必须努力学习。因为我们的工作技术含量高,我们必须学习好各种操作知识和安全技能。只有学习好了安全操作知识,我们才可以知道如何操作和保证好我们在操作过程中的设备安全和人身安全等。保证我们在生产中能够放心地生产和劳动,以及我们个人的人身安全。其次,我们要加强学习生产技术的操作技能。我们不能满足和停留在目前这个阶段,更不能驻足不前。我们要更随着时代和生产技术的进步和更新而努力地进取,去追赶和超越别人。因此我们在工作的生产中要努力地学习操作技术和技能,这样我们才能一方面可以提高我们工作的工作效率,保证生产出更好、更高、更多的产品,另一方面,我们可以在工作中发现工作的乐趣,使我们的工作充满活力和快乐。

同时,我们还要在工作中积极地去努力工作和进取。我们在工作中要积极努力地工作,去帮助别人。什么是我们的工作,怎样才能完成我们的工作?凡是车间里的事情和任务都是我们的工作,都是我们应尽的责任和义务。我们只有努力地去实施和去做才能保证我们自己完成我们的工作。所以当我们遇到工作任务和难题时,就不能躲避,更不能推脱,要积极地着手去完成我们的工作。并在工作时带动自己身边人的工作积极性,保证我们的工作可以快速、高效地完成,使我们的领导满意。

另外,我们还要善于发现问题。我们不能仅学会动手,还要学会动脑子。我们车间里的工作需要我们去认真的考虑和思考,主动地去发现里面的不足、缺陷、安全隐患。所以我们要在工作中努力地思考,去积极地发现问题和解决问题。从而可以提高我们的工作效益和工作效率。在这一点上,我很佩服周克成同志,因为他的合理化建议大大提高了我们车间的效率,节省了车间的生产成本。所以我觉得我在以后的工作中应该多向他认真学习。

新的一年开始了,新的希望和计划都是美好的,我会在这一年里努力地工作,好好地奉献。为我们车间,我们公司和自己的发展而付出自己的努力。功夫在平时,闲在不闲间

俗话说,“养兵千日,用兵一时。”打战如此,写文章同样如此。“巧妇难为无米之炊”,如果没有平时的日积月累,储备不足,

肚子里没货,一旦接到文稿任务,决不可能很好地满足工作要求。从这个意义上说,一篇讲话稿的写作,并不是从接受任务这一刻才开始的,此前的一系列日常工作都属于酝酿准备阶段,是必不可少的程序。对一个优秀的秘书而言,秘书工作辛苦,这是一个重要的体现。当然,从另一个角度说,秘书工作轻松,也体现于其中。因为平日花了功夫,关键时刻就能从容应对,显得“清闲”,反之,平时积累不够,面对文稿则会一筹莫展,折腾来折腾去,总写也不对路。平时的积累主要在于三个方面,一是阅读文件报刊。广泛阅读文件报刊,有助于及时领会上级精神,学习外地经验做法,把握上情、了解外情。目前已步入网络时代,要学会利用网络拓宽视野、增长见识。“好记性不如烂笔头”,要善于作笔记,把有价值的信息摘录下来,以备将来拿来为己所用。二是深入调查研究。领导讲话稿是对当地工作的要求、布置,必须紧密联系实际,突出针对性。调查研究是谋事之道、成事之基,要掌握本地实际情况,不能不经常性地开展调查研究。要围绕上级精神的贯彻落实和本地重点工作,深入基层调研,并形成理论调研文章,其中的素材在今后的讲话稿中常常能派上用常三是学会“听会”。讲话稿如何把握领导的思路,贴近领导,“听会”是重要渠道。实际上,领导在大型会议上所作的讲话,往往是前一阶段点滴观点的“集成”,而这些观点主要体现于平时小型会议领导的即兴讲话中。要善于在“听会”中捕捉有价值的信息,记录下来,有些具有较大利用可能性的内容予以标注,以便需要时及时、迅速地查找。上述工作做好了,就为既快又好地写作讲话稿奠定了坚实基础,稿子不仅有望早日拿出来,而且比较容易实现上情与下情的结合,创造性地落实上级方针政策,正确体现领导者的意图

8.《新领导观》心得体会

《新领导观》心得体会? 答:没有数据就没有管理,这是管理学上的一句著名格言。

管理科学化的主要标志之一就是定量化,即要求用数据说话。数据比文字叙述更为精确和简要,它能够使人们准确地了解现状,正确地找出事件变化发展的规律,科学地预测未来,从而为决策提供可靠的依据。

因此,领导在管理过程中,要做到胸中有“数”,无论是向上级汇报工作,还是对下属布置任务,都不应该使用“大概”、“估计”、“差不多”等模棱两可的言词。 聪明的领导不是事必躬亲,而是运筹帷幄。

现代管理理论认为,领导必须干领导的事情,不要干预或包办下属的事情。倘若领导事必躬亲,一方面丢掉了自己应该做的更为重要的事情,另一方面则挫伤了下属的积极性,使他们变得没有主见、不负责任,也无法提高能力。

当然,领导有时应该干些具体的工作,因为这有助于力0深与下属的感情,并从中汲取智慧和营养。但必须明确:这决不是领导的“正业”。

一位“大事小事亲手干,整天忙得团团转”的领导,肯定不是一位称职的领导,而是一位劳动模范。领导的“正业”是运筹帷幄,他应该专门干下属干不了的事情或突发的、非常规的事情。

该下属干的事情由下属自己干,最初可能会出些差错而影响工作效率,但从长远的观点看,只有让下属肩负起自己职责范围内的工作,使之有职有权,他们才能增强责任感,并在工作中逐步减少差错和提高工作效率。 有反对意见的决策才是珍贵的。

精明的领导在作出重大决策之前,总是希望听到反对的意见,个中原因有三:一是反对意见的提出就等于有了更多的可供选择的决策。倘若只有一种决策,别无其他选择,则具有很大的风险。

二是不同意见之间互攻它短,各扬其长,就使各自的利弊得以充分显现,从而取长补短,进一步优化决策。三是在实施决策过程中一旦发现有误时,原来的反对意见往往就是一个现成的补救方案,不致临渴掘井。

总之,卓有成效的决策,往往不是从众口一词中得来的,而是从互相冲突、七嘴八舌的意见中筛选产生的。胸怀宽阔,谦虚待人,闻“争”则喜,善于从反对意见中吸取有益的营养,这是每个领导都应具有的素养。

只有混乱的管理,没有无用的人才。人们都明白这个道理,即人才是单位蒸蒸日上的关键。

因此,有些领导为了网罗更多的人才,总喜欢用优厚的待遇搞对外招聘。其实,在单位内部就埋没着人才。

俗话说,用人如器。饭碗是用来吃饭的,脸盆是用来洗脸的,如果拿脸盆去盛饭就不适合了。

这不是脸盆没有用处,而是使用不当,用人也是这个道理。有时我们觉得某个人做某项工作不胜任,但是如果把他调到另外一个工作岗位上就变得能胜任了。

称职的领导倘若善于发现每个下属的长处,知人善任,就会惊奇地发现自己的下属个个都是人才。一句话,只有混乱的管理,没有无用的人才。

领导切莫一面对外招聘人才,一面又没能发现身边的人才而埋没他们。 把下属的过失当作自己的过失。

人非圣贤,任何人都会在工作中出现这样或那样的过失。当下属出现过失时,领导不要急于决定要如何惩处他们,而应该把下属的过失当作自己的过失,即首先搞清楚自己应负什么责任,并进行自我反省。

假如领导能够这样做,则下属不仅会口服心服地接受惩处,而且会在今后的工作中放下思想包袱,努力工作,减少过失。 让人参与管理会提高人的热情。

让一些爱发牢骚的下属参与讨论和制定单位的计划,这些下属在日后执行单位计划的过程中,不但不会发牢骚,而且热情很高。也就是说,让人参与管理会提高人的热情。

让下属参与单位的管理,一方面能增强下属的责任感和荣誉感,提高工作热情;另一方面也密切了干群关系,使领导得以集思广益,更快更好地提高单位的管理水平。当然,让下属参与单位管理,不是事无巨细都要经过下属的讨论,而是说对于单位的重大问题要让下属参与讨论。

领导者务必记住:下属对单位的重大问题不仅有知情权,而且有参与权。 解聘从无失误的下属。

有人认为从无失误的下属最好,可为什么要解聘呢?因为人无完人,无论什么人做什么事情都不可能万无一失,总会有这样或那样的失误,一个人做事情,尤其是做那些创新的事情越多,失误的概率也就越大。倘若一个下属从无失误,就只能说明他不去做任何有创新的事情而整日陷入一般性的日常事务之中。

对于这种不求有功但求无过的下属,为什么不解聘呢?需要提醒的是,这类下属中一些人还会对别人的失误幸灾乐祸,发表事后诸葛亮式的评论,以显示自己的高明并打击别人的积极性。当然,对于那些做什么事情都屡屡失误,尤其是犯同样失误的下属自然也应该纳入解聘之列。

多一个人往往多一份内耗。“某工程两人合作在两天内可以完成,如果是四人合作,需要几天完成?”这个问题小学生都会算,即正确答案是一天。

但在实际中,正确答案则可能是两天、三天,甚至更多天,这正如人们常说的“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”。一部机器,零件越多出故障的概率就越高。

因此,在机器功能达到要求的前提下,精明的设计师总是力求零件数量越少越好。同样道理,精明的领导。

9.工作总结结尾感谢领导怎么写

很高兴看到了您的题目:范文如下

首先请准许我真诚的向您问候,以至上我的感谢

感谢您能给我一次机会让我能在公司中锤炼自己

感谢您一直在背后支持着我让我能坦然面对人生的诸多困扰

感谢您让我懂得了人格魅力,让我明白了生命的另一面

这一年里我收获颇丰,工作原因,虽然很少见到您,但是您的人生信条成了我的座右铭支撑着我伴我度过一个又一个无眠之夜,一次又一次挫折,我成长了,

我不知道用何种语言何种方式来回报我的智慧与善良的导师,我只想用我生命的激情和默默的努力来付出,来实现我的价值,人生没有让我失望,我同样不会让你失望。

主要是得看你们领导是什么类型的人,得摸清他想听什么类型的话,其实很简单抓住其心里,攻击其心里最脆弱的地方,最能引发他思考与重视的地方。 说白了就看看他是不是善良淳朴的,是的话就来师生情义这方面表达,虚伪俗称装13的 就往理想抱负这方面。是具体情况而定。我能说的就这么多。

10.感谢上司的感悟怎样写

感谢!

从孟母择邻故事里,我们知道,环境,对于一个人成长的重要。而环境的优劣,对于人才才能的发挥也是尤其重要。如果没有一个适合生存、发展的环境,任你学富五车,才高八斗,功夫盖世,也一样龙游浅水,虎落平阳。

世有伯乐,然后有千里马。没有伯乐,千里马也只能去驮盐。

纵览古今,有多少匹“千里马”与“伯乐”失之交臂,又有多少匹“千里马”与其伯乐有幸相遇相知相惜。

刘备三顾茅庐;武则天乔装改扮说动顽固不化的神探狄仁杰;李世民不因魏征前嫌而委以重用;乾隆不因纪昀一介布衣而看不起,唯才是举委以《四库全书》总攥官大任……

这些千里马都因遇到惜才伯乐而实现自身价值,独善其身,兼济天下,为国成就了一番大业。

在此,我们由衷感激敬爱的公司领导!感谢领导给予我们一个发展平台和一个良好的工作环境。

我们深知自己还不是一匹千里马,然而,我们有幸遇到伯乐一样的领导,会倍加努力,不断进取,为有朝一日成为一匹千里神驹而不遗余力!

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感悟

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本文主要为您介绍客诉处理感悟,内容包括麻烦帮忙写一篇两百字的《客户投诉处理心得》,如何处理客户投诉*客诉处理心得与技巧培训,如何处理客户投诉*客诉处理心得与技巧培训。相信很多呼叫中心的管理者们都深有同感,现在的客户越来越“刁”了

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小学生作文阅读感悟

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本文主要为您介绍小学生作文阅读感悟,内容包括《小学语文阅读训练80篇》读后感,读书体会作文500,小学生作文读书感悟。《小学语文阅读训练80篇》读后感我向大家推荐一本好书《小学语文阅读训练80篇》。这本书的内容很丰富,有写人的文章、写

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哈佛家训感悟20字

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本文主要为您介绍哈佛家训感悟20字,内容包括哈佛家训读后感30子字,读《哈佛家训》有感,读《哈佛家训》读后感。我读过一本书那本书是我记忆游新,使我难以忘记。几乎所有的人都渴望拥有成功的人生。那么,通向成功的道路在哪里呢?谁能引领我们走

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演讲付出心态的感悟

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本文主要为您介绍演讲付出心态的感悟,内容包括付出心态感悟作文,付出心态的感悟,付出心态的感悟。一:成就的心态==成功人生的心理支柱。一个人想要成就一番事业,首先必须树立成就的心态。也就是说:先要立志,要敢于梦想,这样才有实现的可能

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对于从事糖画的感悟

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本文主要为您介绍对于从事糖画的感悟,内容包括用这些句子,写意一篇关于糖画的作文,急急急急急急急急快点两小时,对工匠精神的感悟800字,自学糖画入门。用小圆勺舀起铜桶中的糖稀,以腕力带动勺子运行,随意挥洒在光洁的大理石板上,或提、或顿、

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期中前的感悟600字

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本文主要为您介绍期中前的感悟600字,内容包括期中考试感悟,作文600字左右,期中考试前的感受,期中考试后的感想600字作文。您好,期中考试在我们紧张而又忙碌的复习中结束了,好也罢,坏也罢,成也罢,败也罢,喜也罢,愁也罢,都已经过去了,我们现在要做的就

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给十七岁的感悟

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本文主要为您介绍给十七岁的感悟,内容包括关于感慨十七岁的句子,对17岁的感觉,说说你们的感觉,读《向十七岁的先生致敬》有感作文。现在的我, 站在十七岁的天空下, 不知道天空的另一端是什么颜色 ?但是我知道, 未来的我回想起当年的十七岁 ,依然

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一段人生感悟

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本文主要为您介绍一段人生感悟,内容包括写一段人生感悟的话急急,关于人生有哲理的一段话,以《人生》为话题,写一段自己对人生的感悟。好与不好都走了,幸与不幸都过了。真正的梦想,永远在实现之中,更在坚持之中。累了,就停一停,让手贴着手,温暖冷

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三国演义精彩片段理解感悟

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本文主要为您介绍三国演义精彩片段理解感悟,内容包括三国演义中精彩的片段阅读后的感言,三国演义精彩片段摘抄及赏析,《三国演义》精彩片段欣赏作文。话说诸葛亮自以为“借”了很多箭,可以回去交差了。于是他大张锣鼓,让士兵们立刻划船返回,好

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专升本考试感悟

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本文主要为您介绍专升本考试感悟,内容包括专升本学习心得,专升本学习心得,专升本学习心得。我是考的会计专业,一下是我写的心得,看看有对你有帮助的地方吗首先,要下定决心,只要想上本科,就不要受找工作的同学的影响,一心一意的去为专

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河道污染治理感悟

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本文主要为您介绍河道污染治理感悟,内容包括对河道污染的感受40字,对河道污染的感受40字,对家乡的河流遭污染,有什么发现和感受,,,作文500字。谢谢,请采纳!!!对家乡的河流遭污染,有什么发现和感受连云港原来是个美丽的城市,那里的河水清澈见底,小

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海底两万里收获感悟

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本文主要为您介绍海底两万里收获感悟,内容包括急找《海底两万里》100字左右的总感悟,海底两万里阅读感受,海底两万里心得体会,好的加分。作者独具匠心,巧妙布局,在漫长的旅行中,时而将读者推入险象环生的险恶环境,时而又带进充满诗情画意的美妙

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看了演说家感悟

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本文主要为您介绍看了演说家感悟,内容包括一篇我是演说家观后感不少于800字,看《超级演说家》有感作文,看了超级演说家感受一千字作文谢谢。别把梦想逼上绝路 《我是演说家》观后感“命运虽然给了我一双看不见明天的眼睛,但是它并没有给我一

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顺丰速运离职感悟

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本文主要为您介绍顺丰速运离职感悟,内容包括顺丰快递辞职报告填写样板,顺丰快递辞职报告填写样板,顺风快递员工辞职的多吗为什么辞职啊能具体说下原因吗。辞职信就是一份解除劳动合同通知书,简单写写就行了辞职报告尊敬的公司领导:我因XXXX事

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客诉处理感悟

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本文主要为您介绍客诉处理感悟,内容包括麻烦帮忙写一篇两百字的《客户投诉处理心得》,如何处理客户投诉*客诉处理心得与技巧培训,如何处理客户投诉*客诉处理心得与技巧培训。相信很多呼叫中心的管理者们都深有同感,现在的客户越来越“刁”了

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小学生作文阅读感悟

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哈佛家训感悟20字

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演讲付出心态的感悟

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对于从事糖画的感悟

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期中前的感悟600字

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本文主要为您介绍期中前的感悟600字,内容包括期中考试感悟,作文600字左右,期中考试前的感受,期中考试后的感想600字作文。您好,期中考试在我们紧张而又忙碌的复习中结束了,好也罢,坏也罢,成也罢,败也罢,喜也罢,愁也罢,都已经过去了,我们现在要做的就

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给十七岁的感悟

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本文主要为您介绍给十七岁的感悟,内容包括关于感慨十七岁的句子,对17岁的感觉,说说你们的感觉,读《向十七岁的先生致敬》有感作文。现在的我, 站在十七岁的天空下, 不知道天空的另一端是什么颜色 ?但是我知道, 未来的我回想起当年的十七岁 ,依然

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读尘世里的初相见感悟

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本文主要为您介绍读尘世里的初相见感悟,内容包括尘世里的初相见的主要情感,尘世里的初相见阅读题答案,1作者写了那几个片段,简练概括2仿写,与新同学新老师初相见的感受.题目:初相见。与君初相识,犹如故人归。”这两句诗的作者湮没不彰,只知道