关于驾校整改方案范文

1.急求帮助:驾校教练员教练车整改报告怎么写

找了半天都找不到范文。只能给点建议。

一:

1、先写一些好话,说在领导的带领下,做了那些工作,取得了一些成绩。

2、转折点,就是说工作中存在了那些不足和差距。

3、针对这些不足和差距,逐条说明该如何去改正,去把工作做好。

4、总结,并规划下一步工作。

这样些应该篇幅多些吧

二:

1.出现问题的原因

2.措施

3.采取措施后情况

4.运行情况

2.整改报告如何写

开门见山,表明态度、明确报告的目标、分析整改前状况、列出整改计划。

1、开门见山,表明态度

简要介绍落实巡察反馈意见整改的总体情况。比如:收到《关于对市工商局开展巡察工作情况的反馈意见》后,市工商局党组高度重视,诚恳接受,深刻反思,针对巡察组提出的意见建议进行了专题研究,认真分析查找存在问题的原因,研究制定了整改方案。

2、明确报告的目标。

对于整改报告,一定是有一定的目的性的,即整改的问题着眼点,以及要改成什么样子合适。

3、分析整改前状况。

分析哪里产生和出现了问题,需要去整改,整改不是全盘否定,要有针对性。

4、列出整改计划。

结合整改目标,和分析好整改前情况,列出整改计划,计划尽量言简意赅,易于执行,也同时已与监督、检验整改结果。

注意:

1、对检查出的隐患,要进行原因分析,及时实施整改解决措施。对事故隐患,按照隐患整改“四定”原则落实(定措施、定负责人、定期限、定资金来源)。         

2、对检查中发现的一般安全隐患要立即整改,对不能处理的隐患实施跟踪监督实施临时应急措施,挂牌限期整改。

3.驾校教练员自查自纠报告

驾校教练员自查自纠报告

长期以来,在驾校各级领导认真贯彻本校的经营战略,坚持效益、质量、规模协调发展的方针,与时俱进,开拓创新,在注重经济发展的同时,加强内部管理和安全培训,使驾校的各项业务上了一个新台阶。我作为一名交通驾校的教练员,在工作上服从校领导的安排,与教员同事团结协作,认真带好学校安排的每一批学员,在校领导的支持及同事的相互帮助下,完成了这一年来的学员驾驶培训施教任务。

一年来,我严格遵守国家政策法令和校规、维护职业信誉、维护集体利益、提高自我职业责任、忠于职守;在校领导的组织指导下开展教学工作,热情接待学校安排到我车上的每一批、每一位学员,对每一位学员做到公平、负责、耐心答问,特别是对待一些接受能力较缓慢的学员更是做到耐心细致地因人施教,使每一位学员都能掌握驾驶技能和安全操作规程。

在教学工作中也是我进一步得到学习的过程。所培训的一位甚至每一批学员都有他自己接受学习的特点,我因人而异,针对不同的学员采用不同的传授方法,这样把其中的经验日积月累,循序渐进,不断完善自己的教学方法和提高技能传授水平。这些经验在后来的教学过程中得到了充分地应用。

在整个教学过程中,我认真加强学员的管理,严格学员的纪律。道路驾驶时,严格遵守交通规则及安全操作规程;场地训练时,提前做好安全操作规程的宣讲以及做到及时提醒,避免意外的发生。自己以身作则,言传身教,做到上车是师徒,下车是朋友,一视同仁,让学员在轻松友好的环境氛围中学习。

车辆是教学工具,自己首先带头爱护设备,带领学员搞好车辆的日常维护和保养工作,保持车容整洁,技术状况完好,收管好随车物品,并组织本车学员对车辆常见故障诊断、排除及车辆例行保养作业的实践指导。

这一年来,在校领导的大力支持和同事的帮助下,我在工作上虽然取得了一定的成绩,但自己还存在很多的不足之处,今后还须不断地向其他优秀的教员虚心学习,把自己的教学方法和技能传授水平提升到一个新的层面,更好地服务于自己的本职工作,在来年的工作中取得更好的成绩。

4.部队驾驶员个人整改措施

现已进入夏季,为切实做好夏季部队安全管理工作,严防各类事故、案件的发生,确保部队内部安全的高度稳定,我中队采取有力措施从多方面入手狠抓当前中队安全管理工作,严防各类违纪行为和事故案件的发生,确保中队安全稳定。

一、加强中队官兵的安全意识和纪律观念。规范中队“四个秩序”,强化官兵作风纪律养成,提高中队外业工作水平;开展专题教育活动,做到安全教育常态化,强化中队官兵的安全意识;研究制定长效管理措施,确保经常性工作落到实处;平时中队长还组织我们开展条令条例及各项规章制度的再学习再教育活动,坚持用条令条例约束我中队官兵的言行,进一步提高官兵的安全意识和自律意识,切实强化安全防事故工作的自觉性,形成时时讲安全、人人讲安全、事事讲安全的良好氛围。

二、加强落实条令条例和各项规章制度。认真落实请销假、查铺查哨、等日常制度,重点加强午休和晚寝后等重要时段的兵员管理,坚决杜绝不假外出、外出酗酒、夜不归宿等现象。

三、加强车辆管控力度。督促驾驶员遵守交通法规,杜绝违章开车和开

“霸王车”,认真落实车辆派遣制度和干部跟车制度,加强车辆管控。不断督促驾驶员集中精力,控制好车速,保持好车距,确保行车安全。严禁车辆私自外出以及开快车、疲劳开车以及车辆带“病”行驶、非驾驶员开车。

四、加强日常自救互救训练等安全防护措施。科学安排中队外业工做和时间,避免在高温天气下进行长时间作业,工作前必须佩戴好必要的个人防护装备,途中要控制车速,注意行车安全,工作前要做好安全隐患排查,安排好人员注意观察现场各种情况,严防交通事故或其它险情造成人员伤亡。

五、加强饮食安全管理,严防病从口入。中队长要求同志们注意饮食卫生,不购买过期和霉烂变质物品,确保饮食质量;结合部队在工作中人员体能消耗大及季节变化的特点,注意营养配餐,合理搭配饮食,做好防食物中毒工作,杜绝病从口入。

以上是我的安全对照检查,不到之处请领导和同志们多多批评指正。

5.整改报告怎么写的

致 海关:

此收到贵关下达的关于我厂不符合相关监管法规的事项,我司管理层高度重视,责令整改,现将整改情况汇报如下:

1,保税料件和非保税料件已区分摆放,存放保税料件位置设置了明显的标识,标明“海关保税货物”字样;

2.完善了我司相关财务制度,并制订相应的操作细则,严格执行.已对保税与非保税货物的账簿,按照统一记录、分别核算的原则进行帐务处理.

今后,我司将严格按相关法律法规的要求,做好工作.

此致.

附:已修订的财务制度.

------公司

年 月 日

6.部队驾驶员个人整改措施

现已进入夏季,为切实做好夏季部队安全管理工作,严防各类事故、案件的发生,确保部队内部安全的高度稳定,我中队采取有力措施从多方面入手狠抓当前中队安全管理工作,严防各类违纪行为和事故案件的发生,确保中队安全稳定。

一、加强中队官兵的安全意识和纪律观念。规范中队“四个秩序”,强化官兵作风纪律养成,提高中队外业工作水平;开展专题教育活动,做到安全教育常态化,强化中队官兵的安全意识;研究制定长效管理措施,确保经常性工作落到实处;平时中队长还组织我们开展条令条例及各项规章制度的再学习再教育活动,坚持用条令条例约束我中队官兵的言行,进一步提高官兵的安全意识和自律意识,切实强化安全防事故工作的自觉性,形成时时讲安全、人人讲安全、事事讲安全的良好氛围。

二、加强落实条令条例和各项规章制度。认真落实请销假、查铺查哨、等日常制度,重点加强午休和晚寝后等重要时段的兵员管理,坚决杜绝不假外出、外出酗酒、夜不归宿等现象。

三、加强车辆管控力度。督促驾驶员遵守交通法规,杜绝违章开车和开

“霸王车”,认真落实车辆派遣制度和干部跟车制度,加强车辆管控。不断督促驾驶员集中精力,控制好车速,保持好车距,确保行车安全。严禁车辆私自外出以及开快车、疲劳开车以及车辆带“病”行驶、非驾驶员开车。

四、加强日常自救互救训练等安全防护措施。科学安排中队外业工做和时间,避免在高温天气下进行长时间作业,工作前必须佩戴好必要的个人防护装备,途中要控制车速,注意行车安全,工作前要做好安全隐患排查,安排好人员注意观察现场各种情况,严防交通事故或其它险情造成人员伤亡。

五、加强饮食安全管理,严防病从口入。中队长要求同志们注意饮食卫生,不购买过期和霉烂变质物品,确保饮食质量;结合部队在工作中人员体能消耗大及季节变化的特点,注意营养配餐,合理搭配饮食,做好防食物中毒工作,杜绝病从口入。

以上是我的安全对照检查,不到之处请领导和同志们多多批评指正。

7.驾校基于人力资源管理方面的整改报告怎么写

人力资源规划- 人力资源规划这个模块当中有两个重要的工作内容,第一个叫人力资源的供需情况,第二个叫其他五个模块的工作规划。

那么人力资源供需情况主要是包括我们企业当中人力资源的供应情况和需求的情况。- 我们现在有多少人是可以供应我们组织发展需要的,包括外部有多少人才可以填补进来。

我们内部人才的缺口有多少需求,是哪些人,需要多少个,掌握我们的人力资源的供需情况。- 第二个是我们其他5个模块的工作规划应该怎么做?比如说招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的模块应该怎么样去规划它?也是在人力资源规划的模块当中,我们要界定清楚的。

请点击输入图片描述招聘管理首先得有招聘计划,比如说我们要招聘什么样的人,招聘多少人,同时要发布招聘信息,筛选简历,面试。录用到最后入职。

这就是我们招聘工作的几个板块,里边最重要的是筛选简历和面试这个环节。后面是录用了以后是入职,这是招聘管理模块的工作内容。

请点击输入图片描述培训管理我们要做培训计划,你要培训什么样的人,怎么组织培训,培训的结果,我们预期的要达到什么样的一个效果?这是培训过程当中的第一个工作,要做培训计划。接下来要组织培训,组织时间、地点,哪些人参加等等实施培训,最终还培训有一个评估,评估这次培训的结果和培训的效果。

请点击输入图片描述绩效管理绩效管理首先也一样,要做绩效的计划,就是我们绩效是怎么来规划和安排的。通过什么样的一些方式达成绩效的结果,要做一个绩效的计划。

那么具体在执行绩效的过程当中,要做绩效目标的设定,要做绩效的考评,要做绩效的面谈,最后我们对绩效结果进行运用,比如说绩效的结果运用到晋升,运用到绩效工资,甚至运用到通过绩效考核,我们要去做一些淘汰,做一些人员的优化等。请点击输入图片描述薪酬管理首先也是要有一个薪酬的计划,我们这个薪酬是采用什么样的一个薪酬的策略。

那么要有一个计划。第二个,我们对薪酬的各个层级的人员要做薪酬结构的设计,我们的薪酬应该分为哪几个部分?固定的、浮动的、福利的等等怎么去设置?那么同时薪酬的核算,对每个月薪酬进行核算,同时做薪酬的发放,这是薪酬模块要做的事情。

请点击输入图片描述员工关系管理实际工作中,也叫劳动关系管理。劳动关系管理,这里边我们最重要的要做好这几项工作。

第一,要做好劳动关系管理制度的建设,这是我们劳动关系有哪些制度、规章和规定的要求,我们要做相应的这种制度层面的建设。第二,要做劳动关系处理的流程的这种相关的流程,程序的制定。

第三,要做劳动关系矛盾,比如说劳动关系发生的一些矛盾和纠纷,我们怎么沟通和处理。请点击输入图片描述。

8.怎样整治驾校的不正之风

驾校务必公开收费标准,在醒目处公示收费依据、收费项目、收费标准。所有收费要统一纳入学校财务账,出具统一的税务发票,杜绝教练员私自收费或收费后不开具发票和多收费少开票等行为。为了避免和减少培训过程中的纠纷,各驾校在接收学员报名时应主动与学员签订培训合同,明确双方、责、权利。

要杜绝教练员脱岗、无证上岗、赌博和酒后执教等行为,杜绝驾校或教练员以考试或疏通等各种名义向学员收取或变相索取财物。一经查实,运管部门将按相关法规、规章对驾校、教练员予以处罚并在学校信誉质量考核和教练员诚信考评中给予扣分;公安车管考试部门将在核定该校下个月考试名额时,减少10%的考试名额,并以此类推。

另外,必须要求教练员在考试过程中积极协助公安车管考试部门共同维护好考场秩序,严禁弄虚作假,营私舞弊,不得出现考试时指挥、代考等现象,共同净化考试环境。对于出现以上情节严重者,公安交警和交通运管部门还将对违规驾校处以停业整顿、限制整改等措施,对违规教练员,将视情节取消或停止教练资格。

关于驾校整改方案范文

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